Marque Employeur : Comment Rédiger un Descriptif de Poste Efficace ?

Dernière mise à jour : 1 mai 2020

Que vous soyez un partenaire en ressources humaines, un recruteur ou un gestionnaire opérationnel, vous êtes probablement tous confrontés aux mêmes défis lorsqu’il s’agit de recruter : attirer les bons candidats.


Pour retenir l’attention des chercheurs d’emploi, une marque employeur forte est sans doute le meilleur moyen de se distinguer de la concurrence. Ceci passe notamment par la rédaction de descriptifs de postes attractifs et engageants.

En effet, un descriptif de poste est souvent la première impression qu’un candidat aura de votre entreprise. Ainsi, le format et les mots choisis auront un impact significatif sur votre capacité à attirer les meilleurs talents pour votre entreprise.

Quels sont les éléments à inclure dans un descriptif de poste qui vont permettre aux futurs candidats de se projeter dans le rôle et l’environnement de travail?